社員が急に休んでしまった場合・・・

こんにちは。

株式会社Life Time Valueの福島です。

先日、新しいサービスの【企業保健室】で活用する、

各種動画を撮影してきました。

一つは、企業保健室が生まれたいきさつ。

そして、このサポートで受けられるメリット。

もし、このサポートなしにリスクが起きたときどうなる？

リスクというのは、様々だが、

メンタル不調で社員が急に欠勤した場合どんなことが起きる？

などという内容になっています。

また、健康診断を行っている企業は多いと思いますが、

その診断をもとに事後措置をしっかりやってますか！？

というと、微妙・・・という会社も少なくないかと。

この場合、もし健康診断の結果が悪かったのにもかかわらず、

企業側として、社員にデータを渡して置けばOKなんだな！

となってしまって、再受診していなかったり、明確ではないから！と

終わらせてしまっていたとします。

で、その社員が倒れてしまったら！？

多額の損害賠償責任が発生します！ということです。

安全配慮義務違反となるのです。

→これは、企業は従業員の健康管理をする席にがある！

それをしっかりと全うしていなかったということになるのです。

万が一で、本当はあまり起きてほしくないですが、

こういったときに有効になってくるのが、

【企業保健室】のサービスというわけです。

動画、できたら皆様にもお知らせしますので、

楽しみに待っていてくださいね👍