健康診断の結果、どうしてますか？

今回は、健康経営でもし起きてしまったら、

企業運営にとって存続の危機になってしまう可能性もある！

そんな健康リスクについて、お伝えします。

これは、自分もでしたが、多くの経営者の方って、

どちらかというと商品やサービス、そして営業的な目線の方が多いかと。

そういうスタンスの人たちからしたら、攻めの人たちからしたら、

就業関連や人事関連などバックヤード関連の守りについては、

意外と弱い企業さんも多いのではないか！？と思います。

今回の話は、そのような経営者の皆さんにとって、とても重要です。

最近、経営者の方にお話しすると、やはりノーガードというか、

【え！？そうなの！？】

という方が多かったこともあるので、お伝えさせていただきます。

これは、健康経営云々ではなくても重要だからです。

そもそも、御社では、健康診断を社員の皆さんに年に１回は受信してもらっていますよね！？

では、その結果をチェックもある程度はしていますよね？ある程度。

で、まず、①その中で、リスクの高い方はどうなっていますか？

『注意しとけよ～！ 』とかでおわっています？

②ちゃんと産業医にリスク判定などをしてもらったり、診断を受けてもらって、

今後の方針を指導してもらったりしていますか？

③そして、その方の業務上の配置については、検討されていますか？？

御社は、①～③のどれにあたるでしょうか？

え！？

という方、少なくないのでは？？

結論

③までできていないとやばいです！

健康って自己責任じゃないの！？というのが、そもそもあるかもしれません。

経営者の方からしたら、そういった考え方、間違えじゃないと個人的にも思います。

だって、自分の健康は自分で守るものだから。

ですが、従業員の方がそういった理解でいたとしても、

ご家族が何かあったら、どう反応するのか！？が、分からないんですよ。

健康リスクがある。

例えば、糖尿病の方がいたとする。

低血糖になった場合、立っていられなくなってしまう可能性もある。

そんな方が高所作業をしているなか、低血糖になってしまって、

不幸にもお亡くなりになってしまったとする。

遺族は、会社がその方の病状をわかっていながら、リスクのある仕事を続けさせていた。

ということで、訴えてきてしまったとしたら、会社の負けになってしまうんです！

だから、産業医にチェックしてもらい、健康状態からどういった勤務がNGか？

そして、通院も含めて指導をしてもらっていた！

そのうえで、仕事の配属も考慮されていた。

という事がなされていないとだめだってこと。

会社の責任で人の命がなくなった・・・。

となってしまっては、大きなお損害になりかねませんよね！？

会社に貢献してくれている従業員を大切にすること。

その基準をどこにするべきなのか！？

再度、見直してみてくださいね。

詳しいご相談などは、随時受け付けておりますので、ご連絡ください！

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