• Daisuke Fukushima

健康経営導入でなぜ離職が下がる!?

健康経営の導入とその実績でピカ一!

そんなチームをつくっていくことを改めてコミットした

株式会社Life Time Valueの福島です。


健康経営の導入企業を見て、

そして、実際にサポートしてみて感じていること。

実体としても、離職率は下がるよな~!と

痛感することがあるのでシェアしますね。



経産省が出している資料にも、上記のように、

ある種、圧倒的に健康経営を導入している企業の方が、

導入していない企業よりも離職率が低い!という事実があるという事。


もっとシンプルな事例としては・・・

会社の代表が、笑顔で朝から毎日挨拶を社員に1人ひとりにするようにした。

それだけで!

本当に変えたのはそれだけ!!で、

売上が上がっている会社がある!という事。


そういった事実、ご存じでしょうか?

社長が社長出勤して、社長室にこもり、いるんだかいないんだか。


という事ではなく、

社員を朝から挨拶してお出迎えをするようにした。

これだけ!!でです。


どういった在り方を社員に見せるのか?

そして、それが浸透したらどうなるのか??

という事例です。


健康経営を導入する。

色々な目的があるかもしれません。

最大の結果は、社員の個々の健康についての生涯価値が上がる!

上げることを、会社はコストをかけて取り組んでいる!という事が理解される。

これって、企業運営にとってどの程度役に立ちそうでしょうか?


これからの時代、その点にマジでフォーカスしないでは、

会社の運営、経営はうまくいくでしょうか??


来年からスタートに向けて、今から準備をしてギリギリです。

こんなスケジュールですから、要注意を!!


意外と時間があるようでないです。。。実際には。

なので、今から説明を聞いてみることをおすすめします。


何をどう準備していけばいいのか??

会社の状況によっても違いますから。


いつやるか!?

まさに、今、動かないと完全に遅れますよ・・・。

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