令和は、攻めの人事戦略が必須！

朝のオフィスから

おはようございます！

6月に入り、コロナ自粛もおわり、いよいよ！

という感じがしますが、皆さんはいかがお過ごしでしょうか！？

さて、今年の健康経営の昨年のレビューが

経済産業省より出まして、資料が届きました！

さすがに膨大な量です！(笑)

今後いくつかポイントをご紹介していきますね。

総論としては、すごい勢いで申請社数が増えています！

2018年は、3000社弱。

これが、2019年は、6000社超！と。

エリアごとでも概ね増えており、

面白いのは、一番多いのが大阪！と。東京が、335社に対して、

大阪が612社。この1年で350社近くも増えているというもの凄い！です。

理由な何でか！？は、言うまでもがなですが・・・

これから中期的に、長期的に考えたときに、

責めの人事戦略をしていく事が、生き残りの秘訣！と理解しているからですよね。

なぜ？？

一応、記載しておくと、社会的な問題(事実）として、

生産年齢人口が減っていきますよね。

（2100年には、日本人は、5000万人を切るとなっています）

じゃー、AIを活用すればいいじゃん！

もちろん、それは業種によって必須になります。

５Gの世界になれば、かなり変わりますね。

総務省がそういう世界をつくる！というメッセージを出しています。

https://www.youtube.com/watch?v=ArRWXopUHAQ

※これからインターネット、通信、ECはとても大きな市場になります。

では、定年を上げればいいじゃん！

これ、日本人の健康年齢知っていますか？？

健康年齢とは、誰の介助もなく一人で生活できる年齢です。

もし、70歳、75歳と定年を上げた際に、

男性だと71歳が健康年齢のため、70歳となると、

もしかしたら、かなりの割合で介助者も必要になってしまいます。

やばい！と思いませんか？？

個人的には、本当にやばい！と思っています。

これ、何とかしないと！！と。

その為の攻め戦略が”健康経営”と確信しています。

一昔前までは、健康は自分で何とかしろ！という世界。

ですが、従業員にとって、仕事に対して使う時間というのは、

人生の中でもとても多くの時間という大切なリソースを使っています。

これに対して、経営者として、感謝して、その感謝を表すこと。

一緒に寄り添って素敵な世界をつくる事。

これが経営者の役割だと思いませんか！？

その一歩を一緒にすすめていけたら幸いです。

健康経営サポートチラシ

.docx

Download DOCX • 23KB

共感いただけた方のみご連絡ください！！

従業員の健康が大切なリソースだという視点から、

会社が戦略的に投資をしていく事で、

従業員のかたのエネルギーを高めて、

会社の業績も高めていく事。

これが健康経営のゴールです！

とてもよくないですか！？