今の若い子はハングリーさがないんだよね・・・ってホント！？

最高の朝をオフィスから～

みなさん、こんにちは！

株式会社Life Time Valueの福島です。

上司：　ちょっと来い！

部下：　（え・・・と思いつつ）はい・・・。

上司：　この●●は、何だ！！

これで、クライアントが納得すると思ってんのか！？

プロとして、この仕事は何だ！！

部下：　・・・・。

すいません。

上司：　本気でやる気あんのか！！

部下：　・・・・。

ちょっと前って、こんな時代もありましたよね？？

このストーリー、実は、ちょうど大学を出たときの自分の言われようです。。。

でも、当時は、自分自身、電話に出る事も出来ず（研修など受けていませんが・・・（笑）

基本的なホウレンソウなどもできず、もちろん、トレーナーとしての、

スキルもないし、当たり前ですが、経験もない。

そして、ちょっと前まで大学生であり、アルバイトしかしたことなく、

プロとして！なーんて、ちーっとも考えていなかった。。。

でも、夢や大志を抱いて、トレーナーになる！という想いだけはあったな～と。

だから、かなりスパルタというか、職人というか、明確じゃなかった点はあっても、

頑張って、この仕事をしたい！とかいう想いがあって、

プロのチームに帯同できるようになりたい！と、必死だった。

で、自分が上に立つ立場になった時に、

自身がやられていたように、厳しく対応してしまって、

メッチャひどい対応をしていた。

最近では、入社してすぐに、この会社は違った・・・。

と、辞めてしまっう新卒の子もいますよね。

その時も、自分たちの時代や、自身の経験と比較して、

タイトルにあるように感じたり、言ってしまったり、ギャップを感じたりしませんか？？

戦後は、まさにハングリーだった。

今は、ハングリー＝食べ物に困る、みたいなことはほぼ皆無、

または、割合としてかなり少ない。

では、なんで？？

その答えは、人間の6つのニーズから考えたらシンプル

以前は、根底となる安心、安定というニーズを満たすために、

必死に働いて、高度経済成長を創りだした。

そして、先進国の仲間入りをした。

そのご、バブルの崩壊があった。

それにより、安心が揺らぎ、不安定の時代に。

そんな時に、方向性やよりどころが無くなったことにより、

自身の事を大切にする！という、自己重要感の時代に。

様々なルールやマナーが失われていますよね。

ですが、人は愛、成長、貢献というさらに高次元のニーズを求めていく。

そう！！

そういった心や内面のニーズに対して、

今の若い子たちへのコミュニケーションをとっていますか！？

彼らを承認して、大切に扱って、そのココロのなかに得たいものを一緒につくる。

今は、こういった時代。

機械化、コンピューター化、AIであり、５ｇの時代ではあるからこそ、

そこに人間らしさや温かさが大切になってくるよね。

企業の人材をリードする皆さん、

ちょっと、自身を振り返ってみてはいかが？？