さあ！始めよう！！健康経営

みなさん、こんにちは！

株式会社Life Time Valueの福島です。

11月頭の健康経営の申請へ向けて、いかがでしょうか？

毎回の説明会でも意識高い会社の代表や担当の方に

参加していただけているのは、本当にうれしい限りです。

そんな中、とても多くの方から、どうやって行けばいいの？

という事を質問されるので、今回はその点をまとめておきます。

健康経営を取り入れるにあたり、われわれのような外部の組織を

活用しなくても認証はとることができます。

我々のような専門家を活用するメリットは３つ。

１．社内人材のコストや労力（時間やお金）をかけることが無い。

２．スムースかつスピーディーに進めることができる。

３．導入から、継続（課題とアクション・目標に対してのPDCA）を

　的確に確認して進めていく事ができる。

上記などがあります。

もちろん、コンサル費用は掛かります。

が、導入するためにご自身で調べる、社員に動いてもらう。

という事でもコストはかかるのです。

そして、加害をどう出していくのか？そして、その課題に対して何をする？

そういうところまで、社内担当がリードできるのか！？がカギですね。

健康経営の導入の3ステップについて、今日はお伝えします。

こちらの３つ！

１．健康経営宣言をする！

２．担当（CHO）を決める

３．健診受診率を100％へ。です。

そのうえで、社内の課題を確認して、何からやるか！？を

具体的に決めていきましょう。

地域によっては、健康保険組合に実施宣言をする！

というところなどもあるので、確認が必要ですよ～！

色々不明な方については、

まずは、一度、弊社の説明会にご参加くださいね。